Arbeitszeit

Für Arbeitnehmende in industriellen Betrieben, für Büropersonal oder für technische Angestellte

Höchstarbeitszeit

Pro Woche kann maximal 45 Stunden gearbeitet werden.

Überzeit

Pro Kalenderjahr sind maximal 170 Stunden Überzeit möglich. Überzeit heisst mehr als die zugelassene wöchentliche Höchstarbeitszeit. Überzeit ist nur ausnahmsweise erlaubt, für Arbeiten wie:

• Unvorhergesehener grosser Arbeitsanfall
• Beseitigung von Betriebsstörungen
• Inventaraufnahme oder Rechnungsabschlüsse

Geleistete Überzeit muss der Arbeitgebende mit 25 Prozent Zuschlag bezahlen. Sie kann mit dem Einverständnis der Arbeitnehmenden auch durch Freizeit kompensiert werden.

Für alle übrigen Arbeitnehmenden (vorwiegend manuelle Tätigkeiten)

Höchstarbeitszeit

Pro Woche kann maximal 50 Stunden gearbeitet werden.

Überzeit

Pro Kalenderjahr sind maximal 140 Stunden Überzeit möglich.

Für alle Arbeitnehmenden:

Tägliche Ruhezeiten

Als Ruhezeit gelten der Aufenthalt ausserhalb des Betriebes sowie der Weg zur Arbeit. Muss ausserhalb des Betriebes gearbeitet werden, zum Beispiel auf Montage, und wird dadurch der Arbeitsweg länger, gilt der zusätzliche Weg als Arbeitszeit.

Zwischen zwei Arbeitstagen ist eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren. Einmal pro Woche darf die Ruhezeit auf acht Stunden verkürzt werden, sofern die elf Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten werden.

Pausen

Als Pausen gelten Arbeitsunterbrechungen zur Erholung, Ernährung und Freizeit. Der Arbeitnehmende darf dabei den Arbeitsort verlassen.

Weitere Informationen zu Arbeitszeiten

Werktage und Sonntag

Montag bis Samstag gelten als Werktage. Der Sonntag ist grundsätzlich arbeitsfrei. Sonntagsarbeit ist bewilligungspflichtig.

Tages- und Abendarbeit

Tages- und Abendarbeit ist bewilligungsfrei. Sind die Arbeitnehmenden einverstanden, kann der betriebliche Tages- und Abendzeitraum (6 Uhr bis 23 Uhr; 17 Std.) um bis zu einer Stunde vor- oder nachverschoben werden. Die Tages- und Abendarbeit der Arbeitnehmenden muss mit Einschluss der Pausen innerhalb von 14 Stunden liegen (maximal 12,5 Std. effektive Arbeit).

Nachtarbeit

Nachtarbeit ist bewilligungspflichtig. Der Nachtzeitraum dauert immer sieben Stunden. Fällt die Arbeitszeit in den Nachtzeitraum, so dürfen Arbeitnehmende maximal neun Stunden im Zeitraum von zehn Stunden arbeiten (Überzeit ist verboten).

Feiertage

Im Aargau sind die Feiertage regional unterschiedlich festgelegt.

Ausnahmen

Zwingende Nacht- und/oder Sonntagsarbeit in Betrieben, zum Beispiel Kraftwerken, Spitälern, Kiosken, Bäckereien, Campingplätzen oder beim Fernsehen werden in der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz (siehe "Rechtliche Grundlagen") definiert und benötigen keine spezielle Bewilligung.

Zeiterfassungspflicht

Für Arbeits- und Ruhezeit sowie Pausen besteht Zeiterfassungspflicht. Die Zeiterfassung muss für fünf Jahre belegt werden können.