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Anstellungsbedingungen

Wir bieten attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits, damit alle Mitarbeitenden mit Freude und Perspektive für den Kanton Aargau wirken können.

Flexible Arbeitszeiten

blau graues Symbol Icon Flexibles Arbeiten
  • Gleitende Arbeitszeit
  • Mit Bandbreitenmodellen bis zu 10 zusätzliche Ferientage
  • Mobil-flexibles Arbeiten

Weiterbildung

blau graues Bücher Icon

Gesundheit und Sport

blau graues Turnschuh Icon
  • Aktive Gesundheitsangebote über Mittag – arbeitsplatznah und vergünstigt
  • Teilnahme an Laufsport-Events und Vorbereitungsangeboten
  • Diverse Vergünstigungen für Sportangebote in der Freizeit
  • Bildungsangebote zum Thema Gesundheit

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement des Arbeitgebers Kanton Aargau unterstützt die Mitarbeitenden in ihrer individuellen Gesundheit. Mehr Informationen dazu finden Sie im Jahresprogramm Gesundheitsförderung 2020 (PDF, 8 Seiten, 488 KB)

Wir bieten noch mehr

Alle Benefits auf einen Blick finden Sie hier: Angebot für Mitarbeitende (PDF, 1 Seite, 1.7 MB)

Unsere Anstellungsbedingungen

Lohn

Jede Stelle ist im Hinblick auf ihre Anforderungen bewertet und einer Lohnstufe zugeordnet. Es gilt der Grundsatz "gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit". Neben dieser Bewertung bestimmen Erfahrung, Leistung und allfällige Zulagen die Höhe des Lohnes.

Arbeitszeit

Die Jahresarbeitszeit beim Kanton Aargau berechnet sich auf der Basis von 42 Wochenstunden. Mehr Informationen zur Betriebszeit finden Sie unter: Sollarbeits- und Betriebszeit 2021 (PDF, 82 KB)

In den verschiedenen Bandbreitenmodellen kann die jährliche Sollarbeitszeit um einen bestimmten Prozent-Anteil erhöht oder verringert werden. Dies führt je nach gewähltem Modell zu zusätzlichen Ferientagen und / oder zu einer Lohnreduktion. Mehr Informationen dazu finden Sie in der Zusammenfassung der Anstellungsbedingungen (PDF, 7 Seiten, 306 KB).

Ferien

Abhängig vom Alter haben die Mitarbeitenden Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Ferientagen:

AlterFerienanspruch
bis 20 Jahre25 Tage
21 bis 40 Jahre22 Tage
ab 40 Jahre25 Tage
ab 50 Jahre27 Tage
ab 60 Jahre30 Tage

Versicherung und Vorsorge

Der Kanton Aargau bietet zusammen mit der Aargauischen Pensionskasse eine solide und sichere Vorsorge sowie gute Bedingungen im Falle einer Lohnfortzahlung sowie Lohnersatzleistungen.

Berufliche Vorsorge

Der Kanton übernimmt rund 60 Prozent der Beiträge an die Pensionskasse, der / die Mitarbeitende rund 40 Prozent. Der Beitritt zur Aargauischen Pensionskasse (APK) ist bei einem Jahreslohn von über 21'330 Franken (Stand seit 2019) und einer Anstellung von mehr als drei Monaten obligatorisch.

Lohnfortzahlung und Lohnersatzleistung

Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall wird der Lohn während sechs Monaten in vollem Umfang ausgerichtet. Weitere 18 Monate ist die Lohnersatzleistung in der Höhe des Durchschnittslohns der letzten 12 Monate bei voller Arbeitsleistung über eine Taggeldversicherung gesichert. Die Mitarbeiterin beziehungsweise der Mitarbeiter zahlt hierzu die Hälfte der Prämie.

Sind die Mitarbeitenden aufgrund ihrer Einteilung und Ihres Grades zu Militär-, Zivilschutz-, Feuerwehr- oder zivilem Ersatzdienst verpflichtet, so wird der Lohn während dieser Zeit ausbezahlt.

Während des Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs wird den Mitarbeiterinnen der volle Lohn während 16 Wochen ausbezahlt.

Zulagen

Es besteht Anspruch auf die üblichen Kinder- und Ausbildungszulagen. Genaue Details entnehmen Sie der Zusammenfassung der Anstellungsbedingungen (PDF, 7 Seiten, 306 KB).

Dienstaltersgeschenk

Treue ist uns wichtig: Unsere Mitarbeitenden erhalten nach 15 und dann nach jeweils fünf weiteren Dienstjahren ein Dienstaltersgeschenk. Dieses entspricht nach 15 und 30 Dienstjahren vier Wochen und in den übrigen Fällen zwei Wochen bezahlten Urlaub.