Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Grundrecht, das in der Verfassung verankert ist. Seit 20 Jahren bietet zudem das Gleichstellungsgesetz die rechtliche Grundlage für die effektive Gleichstellung der Geschlechter.

Die Herausforderungen von heute liegen schwerpunktmässig in der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben, der Lohngleichheit, der unbezahlten Arbeit, der Chancengleichheit in Führungspositionen sowie der geschlechterunabhängigen Berufswahl. Chancengleichheit zu fördern und jegliche Art von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu unterbinden bedeutet vorhandene Barrieren abzubauen und fördernde Massnahmen zu unterstützen.

Handlungsempfehlungen der UNO

Die Schweiz soll die institutionelle Gleichstellungsarbeit stärken, die Gleichstellung im Erwerbsleben vermehrt fördern und geschlechtsspezifische Gewalt intensiver bekämpfen. Dies fordert der zuständige UNO-Fachausschuss in den Handlungsempfehlungen zur Geschlechtergleichstellung in der Schweiz.

Im Jahr 1997 hat die Schweiz das UNO-Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) ratifiziert. Seither erstattet sie dem CEDAW-Ausschuss regelmässig Bericht über den Umsetzungsstand des Übereinkommens in der Schweiz.

Gleichstellung der Geschlechter in der Schweiz: Handlungsempfehlungen der UNO, Medienmitteilung Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (öffnet in einem neuen Fenster)