Ausländische Arbeitgebende müssen entsandten Arbeitnehmenden mindestens die Arbeits- und Lohnbedingungen garantieren, die in Bundesgesetzen, Verordnungen des Bundesrates, allgemein verbindlich erklärten Gesamtarbeits- und Normalarbeitsverträgen in den folgenden Bereichen vorgeschrieben sind:

• minimale Entlöhnung
• Arbeits- und Ruhezeit
• Mindestdauer der Ferien gemäss Schweizerischem Obligationenrecht oder anwendbarem Gesamtarbeitsvertrag
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
• Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen
• Nichtdiskriminierung, namentlich Gleichbehandlung von Frau und Mann

Die entsprechenden rechtlichen Grundlagen sind unter der Rubrik Links aufgeführt.

Falls die entsandten Arbeitnehmenden für die Dauer ihrer Tätigkeit die Schweiz nicht verlassen, muss ihnen die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber zudem eine Unterkunft garantieren, die dem üblichen Standard bezüglich Hygiene und Komfort genügt.

Meldepflichtig sind folgende Personenkategorien bei einem maximal 90-tägigen Einsatz (am Stück oder unterbrochen) in der Schweiz:

• entsandte Arbeitnehmende von ausländischen Arbeitgebenden mit Sitz in einem EU-27/EFTA-Staat, die eine grenzüberschreitende Dienstleistung erbringen (Ausführung von Aufträgen, Werkverträgen etc.); ausgenommen sind Einsätze von Arbeitgebenden mit Sitz in einem EU-2-Staat in den Bereichen Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Gartenbau, Sicherheitsgewerbe und industrielle Reinigung

• selbständige Dienstleistungserbringende mit EU-27/EFTA-Staatsangehörigkeit, die eine grenzüberschreitende Dienstleistung erbringen (Ausführung von Aufträgen, Werkverträgen etc.); ausgenommen sind Einsätze von Staatsangehörigen der EU-2-Staaten in den Bereichen Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Gartenbau, Sicherheitsgewerbe und industrielle Reinigung

• Arbeitnehmende mit EU-25/EFTA-Staatsangehörigkeit mit maximal 90-tägigen Arbeitseinsätzen bei Schweizer Arbeitgebenden

Bewilligungspflichtig bleibt die Erwerbstätigkeit in der Schweiz, die länger als 90 Arbeitstage oder drei Monate im Kalenderjahr dauert. Ebenso bewilligungspflichtig sind folgende Fälle:

• jeder Stellenantritt bei Schweizer Arbeitgebenden von Arbeitnehmenden aus den EU-2-Staaten (unabhängig von Branche und Dauer)

• jede grenzüberschreitende Dienstleistung als Entsandte oder Selbständige aus den EU-2-Staaten in den Bereichen Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Gartenbau, Sicherheitsgewerbe und industrielle Reinigung

Soweit überhaupt im Meldeverfahren zugelassen, ist die Meldung im Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Gastgewerbe, Reinigungsgewerbe (gewerblich und privat) sowie im Überwachungs- und Sicherheitsdienst auch dann vorgeschrieben, wenn der Einsatz in der Schweiz nur ein Tag innerhalb eines Kalenderjahrs dauert.

In den übrigen Fällen besteht eine Meldepflicht, wenn die Erwerbstätigkeit (bezogen auf den gesamten Entsendebetrieb) in der Schweiz innerhalb eines Kalenderjahres länger als acht Tage dauert. Dies gilt unabhängig davon, ob die Tätigkeit ununterbrochen oder tageweise ausgeführt wird.

Vgl. dazu auch das Merkblatt A1360 für Entsendebetriebe mit Sitz in einem EU-25/EFTA-Staat und das Merkblatt A0610 für Entsendebetriebe mit Sitz in einem EU-2-Staat.

Selbständige Dienstleistungserbringende mit EU-25/EFTA-Staatsangehörigkeit im Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Gastgewerbe, Reinigungsgewerbe (gewerblich und privat), Überwachungs- und Sicherheitsdienst, Reisenden- und Erotikgewerbe sind vom ersten Tag an in der Schweiz meldepflichtig. Staatsangehörige aus den EU-2-Staaten sind bei Einsätzen im Gast-, Reisenden- und Erotikgewerbe vom ersten Tag an meldepflichtig (die anderen aufgezählten Spezialbranchen - plus Gartenbaugewerbe - sind bewilligungspflichtig!). Die Meldung hat spätestens acht Tage vor Ausübung der Dienstleistung in der Schweiz zu erfolgen. 

In den übrigen Fällen besteht erst eine Meldepflicht, wenn die Erwerbstätigkeit in der Schweiz innerhalb eines Kalenderjahrs länger als acht Tage dauert. Dies gilt unabhängig davon, ob die Tätigkeit ununterbrochen oder tageweise ausgeführt wird.